En esta página conocerás acerca de una organización que ha dado una oportunidad a padres de niños con condiciones especiales de salud a que cuenten con un cuido diurno el cual le provea a sus niños atenciones y servicios de calidad mientras padres trabajan
martes, 29 de mayo de 2012
Comunicacion de Gerentes
Comunicacion Efectiva para Gerentes
Comunicacion Efectiva para Gerentes
En esta clase me gustaria aprender métodos y estrategias para que la comunicacion sea efectiva y poder aplicar estos conocimientos en mi área de trabajo.
En la clase de hoy pudimos accesar el poder incluir fotos al blog.
lunes, 12 de diciembre de 2011
miércoles, 7 de diciembre de 2011
Mi opinion del blog
Me parecio una gran oportunidad el crear un blog que sea de inspiracion para poder crear una organizacion sin fines de lucro que pueda trabajar con los servicios de cuido a niños con discapacidades. Espero en un futuro convertir este sueño en realidad. Esta clase sera una ventana para ayudar a muchas personas que realmente necesitan un trato de igualdad.
Resumen Ejecutivo
Resumen Ejecutivo
La Organizacion sin Fines de Lucro Irmarys Fontanez Llorens tiene como proposito el poder ayudar a niños con incapacidad y sus familias fortaleciendo areas de cuidado de salud, cuido de niños, terapias, alimentacion y cuido de niños. Enfatizando que estas familias necesitan generar ingresos en sus hogares para poder cubrir con gastos medicos y sus necesidades primordiales de un hogar.
Misión
El poder ayudar a los padres de niños discapacitados brindandole servicios de cuido y de salud mientras sus padres obtienen oportunidad de trabajo a tiempo completo . Deseamos lograr combatir barreras economicas que no le brindan esta oportunidad.
Visión
El lograr que niños discapacitados puedan mejorar significativamente en el area de cuido y servicios de salud y sus padres se beneficen de servicios de cuido mientras trabajan.
martes, 6 de diciembre de 2011
Operaciones de la Organización
Fundación Irmarys Fontanez Llorens
Resumen Ejecutivo
La Organizacion Sin Fines de Lucro Irmarys Fontanez Llorens tiene como proposito el poder ayudar a niños con incapacidad y sus familias fortaleciendo areas de cuidado de salud, cuido de niños, terapias, alimentacion y cuido de niños. Enfatizando que estas familias necesitan generar ingresos en sus hogares para poder cubrir con gastos medicos y sus necesidades primordiales de un hogar.
Misión
El poder ayudar a los padres de niños discapacitados brindandole servicios de cuido y de salud mientras sus padres obtienen oportunidad de trabajo a tiempo completo . Deseamos lograr combatir barreras economicas que no le brindan esta oportunidad.
Visión
El lograr que niños discapacitados puedan mejorar significativamente en el area de cuido y servicios de salud y sus padres se beneficen de servicios de cuido mientras trabajan.
Comunicacion
El Supervisor debe mantener comunicacion, efectiva, accesible hacia sus empleados, confianza, respeto y liderar como ejemplo a seguir de parte de sus empleados.
Motivacion
Los empleados han son capacitados en el proceso de induccion en con talleres reconocidos a nivel mundial como lo es PX2. Taller creado por Pacific Institute ubicado en Seattle. A traves de este taller se trabaja la forma adecuada de evaluar situaciones, pensar mas alla de lo que tenemos a simple vista, contar con afirmaciones, metas y dirigirse hacia ellas.
Liderazgo
El supervisor acepta sugerencias, evalua y asume y la s convierte parte de sus decisiones siempre y cuando son efectivas y viables. Se mantiene actualizandose y conoce todos los procesos de la organizacion para de esta forma ser herramienta para sus empleados. Busca soluciones y resalta lo positivo delas situaciones.
Resolucion del problema
Los problemas son evaluados por supervisor de area y Administracion. De esta forma no solo se enfocan en una sola decision o argumento. Dependiendo de la situacion existen protocolos a seguir. Si es en relacion a algun servicio debe ser evaluado de inmediato bajo la administracion. Enfatizando que deseamos mantener altos estandares de calidad en los servicios brindados a nuestros niños. Si la situacion es relacionada al personal se canaliza en cadena de mando comenzando por supervisor de area escalando de ser necesario hasta el nivel mas alto.
Toma de decisiones
La toma de decisiones es parte escencial de la organizacion. Se trabaja con una poblacion que lamentablemente ha sido marginada pero no obstante nuestra organizacion se enfoca en poder ayudar a los mas necesitados y desventajados, proveyendo servicios de calidad. Por tal razon debens ser evaluadas todas las areas y situaciones antes de tomar una decision apresurada. Debe considerarse todas las partes
Trabajo en Equipo
Debemos mencionar que el trabajo en equipo es importante en nuestra organizacion . El mispo fortalece los roles y funciones de los empleados, la comunicación, líderazgo, compensación y compromiso. Manteniendo metas claras y enfocados en las mismas. Ademas los supervisores sienten la confianza al momento de delegar tareas al equipo.
Administracion del tiempo
El personal administrativo (supervisores) se reunen los lunes a las 9:00am donde se imparten instrucciones, se reciben informes y surgen sugerencias para ser implementadas en el mejoramiento de la organzacion. Los jueves son las reuniones del personal a las 9:00 am se les informa de cambios, manteniendo una agenda clara de las instrucciones que serán impartidas, surge comunciacion en la cual se informa de inquietudes de parte de los empleados. Ambas reuniones se dan cada 2 semanas para mantener una comunicacion constante sin interrupciones ni malinterpretacion de instrucciones.
Los supervisores de areas son responsables porque el personal se mantenga en sus areas asignadas y ocupados. Se lleva registro de entradas, recesos, almuerzo y hora de salida de los empleados. Ningún empleado debe de estar en un área no correspondiente a sus funciones al menos que esta asistiendo en una asignacioó especial por ausencia de algún personal previamente autorizada por su supervisor.
Creatividad
El uso de dinamicas es efectivo a la hora de la creatividad, trabajar con teorias como SWOT, lluvia de ideas ayuda a resaltar la creativad de los empleados en sus areas.
Delegar
Al momento de delegar deben ser evaluadas las destrezas y compromiso de cada empleado. El supervisor debe enfatizarle al empleado la responsabilidad asignada y periodo de tiempo para completacion del mismo. Toda instruccion debe ser entregada por escrito y explicada antes de delegar tarea y otorgar tiempo de entrega.
Estrategias
En la fundacion Irmarys Fontanez Llorens estamos trabajando diferentes propuestas para la obtención de fondos federales con los cuales se puedan brindar los servicios de calidad libre de costos.
Plan de negocio
Analisis del Mercado
Estaremos sirviendo al pueblo de Caguas y adyacentes. Atendemos a niños discapacitados de 6 meses a 4 años. Ofreciendo servicios de cuido y salud mientras sus padres trabajan. Este mercado estara brindando servicos durante todo el año menos dias festivos estatales y federales. La mayor demanda sera para temporada de escuela dejando asi navidad y verano como las menos en tener participantes.
La fundacion SER de PR es identificada como una de nuestras mas potenciale competencia debido al tiempo que llevan brindado servicios a dicha población. A diferencia de la Sociedad de Educacion y Rehabilitacion de PR es que se enfocan en el desarrollo de habilidades y destrezas de sus participantes. Nosotros nos dedicamos al cuido de estos niños a temprana edad para el beneficio de obtencion de empleo a tiempo completo por sus padres.
Nuestro servicio es libre de costo.
miércoles, 30 de noviembre de 2011
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